​​云南西双版纳社保基数21200元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（21200元）​​对应更高个人与企业缴费，退休后养老金水平显著提升；​​低基数（5000元）​​缴费压力小，但社保待遇相对有限。两类基数分别适合高收入群体与普通职工，具体差异如下：

1. ​​缴费金额计算​​

   • ​​养老保险​​：21200元基数下，个人月缴$8\%\times 21200=1696$元，企业缴$19\%\times 21200=4028$元；5000元基数下，个人仅需$400$元，企业缴$950$元。
   • ​​医疗保险​​：21200元基数个人缴$636$元（3%），企业缴$1931.9$元（9%+23.9）；5000元基数个人缴$150$元，企业缴$473.9$元。
   • ​​失业/工伤/生育保险​​：高基数下企业缴费更高，如工伤保险21200元基数企业缴$159$元（0.75%），5000元基数仅$37.5$元。

2. ​​社保待遇差异​​

   • ​​养老金积累​​：21200元基数下，个人账户月进账$1696$元（养老保险8%），远高于5000元基数的$400$元，长期积累将大幅提高退休金水平。
   • ​​医保报销额度​​：高基数通常关联更高医保个人账户划入比例，门诊及住院报销上限可能提升。

3. ​​适用场景与选择建议​​

   • ​​21200元基数​​：适合工资远高于社平工资（如300%档次）的高收入者，或企业为职工优化长期福利。
   • ​​5000元基数​​：适用于工资接近社平工资60%-90%的普通职工，平衡当前收入与基础社保需求。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前缴费能力与未来待遇。高基数提升长期福利但增加当下负担，低基数反之。建议结合收入水平及社保局最新标准（如社平工资）综合决策。