云南楚雄社保基数20900元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额对比

• 养老保险：

  • 20900元基数：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。单位月缴3344元，个人月缴1672元。
  • 5000元基数：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为8%。单位月缴800元，个人月缴400元。

• 医疗保险：

  • 20900元基数：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。单位月缴1672元，个人月缴100元。
  • 5000元基数：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。单位月缴400元，个人月缴100元。

• 失业保险：

  • 20900元基数：个人缴费比例约为0.35%，约为17.5元；企业部分约为0.7%，即35元。
  • 5000元基数：个人缴费比例约为0.5%，约为25元；企业部分约为0.7%，即35元。

• 工伤保险与生育保险：

  • 这两项由企业全额承担，具体比例依据当地政策而定，假设工伤保险为0.4%，生育保险为1%，合计约为45元。

• 五险合计：

  • 20900元基数：月缴费总额比5000元多出约4000-5000元。

养老金待遇差距

• 退休金计算直接挂钩缴费基数。假设缴费30年，20900元基数对应的基础养老金和个人账户养老金合计可达5000-6000元/月，而5000元基数约为1500-2000元/月。

医保账户与报销优势

• 20900元基数每月划入个人医保账户金额为418元（2%比例），比5000元基数的100元多出318元，长期积累显著提升门诊支付能力。

工伤失业等短期福利差异

• 发生工伤时，20900元基数参保者的伤残津贴和一次性医疗补助金等赔付比5000元基数高70%以上；失业金领取标准通常为基数的50%-80%，高基数者失业后每月可多领5000-8000元过渡补助。

适用人群与合规要求

• 20900元基数强制适用于收入超过省平工资300%的群体（如高管、高薪技术人才），而5000元基数多用于中小企业和灵活就业者。

选择社保基数需平衡当前经济能力与长期保障需求。收入稳定者优先选择高基数以优化未来福利，短期预算紧张者可从低基数起步，但建议随收入增长逐步提高缴费档位。