在云南楚雄，社保缴费基数的差异会对个人和企业的社保费用产生显著影响。以下是对社保基数10600元和5000元的详细分析：
缴费基数标准
- 10600元：10600元高于楚雄市2025年社保缴费基数的上限，即全省月平均工资的300%，约为26400元。如果职工的月工资为10600元，其社保缴费基数应按照当地社保政策中的上限进行申报。
- 5000元：5000元在楚雄市社保缴费基数的下限（全省月平均工资的60%，约5280元）和上限（约26400元）之间。这意味着，如果职工的月工资为5000元，他们的社保缴费基数将按照实际工资5000元进行申报。
缴费金额计算示例
- 以10600元为基数：
- 养老保险：单位缴费约为1376元（26400元 × 20%），个人缴费约为4224元（10600元 × 8%）。
- 医疗保险：单位缴费约为1008元（26400元 × 8%），个人缴费约为252元（10600元 × 2%）。
- 失业保险：单位缴费约为63元（26400元 × 0.5%），个人缴费约为63元（10600元 × 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额取决于单位工资总额。
- 以5000元为基数：
- 养老保险：单位缴费约为688.992元（5280元 × 20%），个人缴费约为344.496元（5280元 × 8%）。
- 医疗保险：单位缴费约为344.496元（5280元 × 8%），个人缴费约为86.124元（5280元 × 2%）。
- 失业保险：单位缴费约为12.9186元（5280元 × 0.5%），个人缴费约为12.9186元（5280元 × 0.5%）。
社保基数调整对个人和企业的影响
- 对个人：社保基数的提高意味着个人需要缴纳的社保费用增加，从而可能导致到手工资减少。但从长远来看，较高的社保基数有助于在未来获得更高的养老金和医保报销额度。
- 对企业：虽然社保基数的上调可能会增加企业的社保缴费负担，但同时也意味着企业员工未来的社保待遇将得到提升，这对员工的企业忠诚度和稳定性有积极作用。
社保基数10600元和5000元的主要区别在于，前者超出了缴费基数上限，需要按照上限进行缴费，而后者在缴费基数范围内，按照实际工资进行缴费。
