云南楚雄社保基数10200元和5000元的​​核心区别​​在于​​缴费金额、保障待遇及适用人群​​。​​基数10200元​​对应更高缴费标准，个人与企业合计月缴约多出824元，但退休养老金和医保报销额度显著提升；​​基数5000元​​则适合收入较低群体，缴费压力较小但长期保障水平相对有限。

​​缴费金额差异​​
以10200元为基数：养老保险个人月缴816元（8%），企业1632元（16%）；医保个人204元（2%），企业816元（8%）。合计个人月缴1020元，企业2448元。
以5000元为基数：养老保险个人月缴400元，企业800元；医保个人100元，企业400元。合计个人月缴500元，企业1200元。两者月缴费差额达824元。

​​保障待遇对比​​
基数10200元累计的社保账户金额更高，直接影响养老金计算（多缴多得），医保个人账户余额和住院报销比例也更高。例如，养老金替代率可能比基数5000元高出20%-30%，医保报销封顶线差距可达数万元。基数5000元虽当前负担轻，但长期可能面临待遇缺口，尤其对高医疗需求或养老规划要求较高的人群。

​​适用场景建议​​
高收入群体（月薪超10200元）选择高基数可最大化社保福利，尤其适合计划长期稳定缴纳者；收入接近5000元或灵活就业人员可优先选择低基数，平衡当前经济压力与基础保障。需注意：缴费基数需根据实际工资申报，低于下限5280元将自动按最低标准调整。

​​提示​​：通过“云南人社”APP实时核对个人缴费记录，确保权益准确累计。基数调整需综合考虑当前收入与未来需求，避免因短期节省缴费而影响长期保障水平。