​​云南楚雄社保基数5800元和5000元的核心区别在于缴费金额和未来待遇：基数5800元比5000元每月多缴$80.8元（个人+企业合计），但退休后养老金和医保报销额度更高，长期保障性更强。​​

1. ​​缴费差异​​
   以楚雄2025年社保比例计算（养老保险个人8%、企业16%，医疗保险个人2%、企业8%）：

   • 基数5000元：每月个人缴$5000\times (8$5000×(16%+8%)=1200元，合计1700元。
   • 基数5800元：每月个人缴$5800\times 10$5800×24%=1392元，合计1972.8元。
     ​​差额​​：个人多缴80元，企业多缴192.8元，总计多缴272.8元/月。

2. ​​养老金影响​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数5800元比5000元：

   • ​​基础养老金​​：按公式（社平工资×平均缴费指数×缴费年限×1%），若缴费指数提高0.16（从5000/5280≈0.95升至5800/5280≈1.1），20年缴费可多领约$5.6\%$的养老金。
   • ​​个人账户​​：每月多缴80元，20年累计多存约$1.92万元$（不含利息），退休后月领额增加约$138元（按139个月计发）。

3. ​​医保报销差异​​
   缴费基数越高，医保个人账户划入金额和报销上限越高。楚雄医保个人账户按缴费基数2%划入，5800元比5000元每月多划入$16元，年度门诊和住院报销额度相应提升。

4. ​​适用人群建议​​

   • ​​高基数（5800元）​​：适合收入稳定、注重长期保障的人群，尤其是计划在楚雄长期定居或临近退休者。
   • ​​低基数（5000元）​​：适合短期灵活就业或当前经济压力较大者，但需权衡未来待遇缩水风险。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前负担与未来收益。基数5800元虽短期缴费压力略大，但长期看能显著提升养老和医疗待遇，符合“多缴多得”原则。建议根据收入变化动态调整缴费档次。