可以

根据我国《社会保险法》及相关政策规定，关于生育保险的使用规则如下：

一、男性生育保险对配偶的保障

1. 医疗费用报销

   若男性职工已参加生育保险且其配偶（无论是否就业）符合条件，男性生育保险可报销配偶的生育医疗费用，包括产前检查、分娩住院等费用，且报销比例通常为50%-100%（具体比例因地区而异）。

2. 报销条件

   • 需满足：

     • 配偶已进行失业登记且审核通过；

     • 男性生育保险缴费满1年且持续缴费。

二、注意事项

1. 生育津贴的归属

   生育津贴仅由参保方（即女性职工）享受，用于补偿产假期间的工资损失。若配偶已就业且参加生育保险，则其生育津贴由配偶所在单位发放。

2. 双方均参保的情况

   若夫妻双方均参加生育保险，生育待遇通常由女性职工所在单位办理，男性不享受直接待遇。

3. 其他限制

   • 若配偶已参加其他生育保障（如女方单位生育保险），则可能影响报销比例或待遇。

   • 生育津贴与晚育奖励假不可同时享受，只能由夫妻一方获得。

三、法律依据

《社会保险法》第五十四条明确规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。” 这一规定突破了传统认知，确保了未就业配偶的医疗保障权益。

女性配偶在符合条件时，男性生育保险可为其报销医疗费用，但无法直接领取生育津贴。若需进一步了解具体操作流程或比例，建议咨询当地社保部门。