不能

根据相关法律法规和搜索结果，生完孩子后离职是否能领取生育津贴，需结合参保状态和离职时间综合判断：

一、基本原则

1. 参保状态是前提

   生育津贴的领取要求职工在生育期间生育保险处于 连续参保状态 。若离职导致生育保险断缴，则无法申领。

2. 申领时效性

   生育津贴需在 生产后3个月内 由单位向社保中心申报，次月开始发放。若在此期间离职，可能因超时申报而无法领取。

二、具体情形分析

1. 产假结束前离职

   若在产假结束前离职，生育保险通常会中断，导致无法申领生育津贴。

2. 产假结束后离职

   • 满足参保条件 ：需满足“连续参保满12个月且生育当月参保”的要求。

   • 离职时间影响 ：若离职时生育津贴尚未发放完毕（需2个月审核时间），则可能无法领取；若已发放完毕，则无影响。

三、注意事项

• 津贴发放对象 ：生育津贴直接发放至用人单位账户，而非个人。

• 申领责任 ：需由单位主动申请，离职后无法自行申领。

四、法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》 ：明确生育津贴的申领条件与在职状态挂钩。

• 《中华人民共和国社会保险法》 ：规定生育保险待遇需在参保期间申领。

建议 ：若计划生育后离职，建议保留生育津贴申领资格至津贴发放完毕，避免因离职影响权益。若已离职且津贴未发放，可咨询单位或社保部门了解具体情况。