​​生育津贴和工资通常不能同时领取，二者需按“就高原则”选择其一​​。生育津贴本质是产假期间的工资替代，由生育保险基金或用人单位支付，若津贴低于原工资标准，用人单位需补足差额。但若女职工产假期间提前返岗工作，可兼得劳动报酬与生育津贴。

1. ​​生育津贴与工资的性质差异​​
   生育津贴属于社会保险待遇，按单位上年度职工月平均工资计算；产假工资则是劳动合同约定的劳动报酬，按女职工生育前工资标准发放。法律明确二者功能重叠，不可重复享受。

2. ​​“就高原则”的实际操作​​
   多数地区规定，生育津贴高于原工资时，差额无需退还；低于原工资时，单位必须补足。例如，某女职工月薪8000元，单位平均工资7000元，则津贴按7000元发放，单位需额外补1000元。

3. ​​特殊情况下的兼得可能​​
   若女职工自愿放弃部分产假提前工作，因实际提供劳动，用人单位需支付劳动报酬，且不得克扣其应得的生育津贴。此时，劳动报酬与津贴可并存。

4. ​​维权与协商建议​​
   用人单位未缴生育保险的，需全额支付产假工资；若对津贴或工资发放有争议，建议优先与单位协商，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。

生育津贴政策旨在平衡女职工权益与企业负担，理解规则并保留工资条、社保记录等证据，能更有效保障自身利益。具体执行细节可咨询当地社保部门或用人单位HR。