不属于工资

生育津贴是否属于工资需要根据其性质和法律规定进行具体分析，主要分为以下三点：

一、生育津贴的性质

1. 非工资性收入

   生育津贴是女职工因生育享受的临时性补偿，属于社会保障体系提供的福利措施，与劳动者的工作表现无关。

2. 与工资的区别

   • 工资 是劳动者因提供劳动获得的报酬，具有连续性和稳定性；

   • 生育津贴 是用人单位依法应缴的社会保险费用，由社会保险机构或企业直接支付给职工。

二、生育津贴与工资的关系

1. 不计入工资总额

   根据《企业职工生育保险试行办法》和《关于工资总额的规定》，生育津贴不纳入工资总额计算，不参与社保缴费基数。

2. 特殊情况下的关联性

   若用人单位在产假期间以津贴形式发放工资（如高于生育津贴），则该部分津贴需计入工资基数。

三、生育津贴的发放标准

• 计算方式 ：通常以参保职工所在单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计发；

• 与产假工资的差额处理 ：若生育津贴低于产假工资，用人单位需补足差额；若高于，则按生育津贴标准支付。

四、税务处理

生育津贴在税务上可能被视作应纳税收入，需并入综合所得计算个人所得税。

总结

生育津贴不属于工资，而是国家对生育的专项补贴，具有社会保障属性。其是否计入工资总额需根据具体法律法规和单位政策判断，但通常不纳入工资计算范围。