2024年职工医保政策迎来多项重要调整，涵盖门诊共济保障改革、个人账户改革、医保药品目录新增以及统筹基金支付限额提升等核心内容。这些变化旨在提升职工医保的保障能力，减轻个人医疗负担。

一、门诊共济保障改革

职工医保的门诊保障功能得到增强，单位缴纳的基本医疗保险费不再计入个人账户，而是用于扩大统筹基金规模，提高门诊费用的报销比例。这一改革将显著提升职工门诊医疗费用的实际报销水平，减轻个人医疗支出压力。

二、个人账户改革

医保个人账户的计入办法发生重大调整，在职职工的个人账户规模缩小，但整体权益并未减少。改革后，个人账户资金主要用于支付门诊费用，同时增加了家庭共济功能，允许账户资金在家庭成员之间共享使用。这一调整有助于提高医保资金的利用效率。

三、医保药品目录新增

2024年国家医保药品目录新增91种药品，涵盖更多常见病、慢性病和重大疾病治疗药物。这些药品的纳入将使参保人能够以更低的价格获得更多治疗选择，进一步减轻医疗费用负担。

四、统筹基金支付限额提升

职工医保统筹基金的最高支付限额从61万元提高到63万元，同时地方附加医疗保险基金将继续承担超限额部分的80%。这一调整显著提升了职工医保的整体保障能力，为参保人提供了更强的医疗保障。

总结

2024年职工医保政策的调整体现了国家对医疗保障体系优化的重视。门诊共济保障改革、个人账户改革、医保药品目录新增以及统筹基金支付限额提升等措施，不仅提升了医保的公平性和可及性，也为职工提供了更全面、更高效的医疗保障服务。参保人应密切关注政策变化，合理利用医保资源，享受更优质的医疗服务。