云南普洱社保基数14900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金水平以及对企业成本的影响上。

1. 缴费金额的差异

社保缴费金额与基数直接挂钩。基数越高，个人和企业需缴纳的社保费用也越高。以14900元为例，相较于5000元，缴费金额将显著增加，尤其是对于高基数部分，企业和个人需要承担更多的支出。

2. 对未来养老金的影响

社保基数直接影响退休后领取的养老金水平。基数越高，个人账户养老金积累越多，退休后每月领取的养老金也更高。例如，按照云南省2024年社保基数政策，14900元基数下的养老金领取金额将远高于5000元基数的情况。

3. 对企业成本的影响

企业需为员工缴纳一定比例的社保费用，基数越高，企业承担的成本压力越大。对于14900元的高基数，企业需支付更多的社保费用，这可能会对企业的财务状况产生影响。

4. 政策背景与适用人群

社保基数的设置通常基于当地职工平均工资，14900元可能适用于高收入人群或企业高管，而5000元则更符合普通职工的收入水平。政策规定，缴费基数不得低于当地平均工资的60%，因此5000元可能是最低缴费基数。

总结

社保基数的选择直接关系到个人的缴费负担、未来养老金水平以及企业的成本压力。对于个人而言，高基数虽然缴费压力大，但养老金回报更高；对企业来说，需综合考虑成本与员工福利的平衡。