辽宁省生育险和职工基本医疗保险的合并实施于​​2019年底前全面启动​​，各市具体执行时间略有差异（如沈阳2017年试点、本溪2020年5月实施）。​​合并后参保手续简化、待遇不变​​，生育医疗费用和津贴仍按原标准支付，个人无需额外缴费，用人单位按两险合并后的费率统一缴纳。

1. ​​合并时间线​​
   辽宁省根据国家部署，2017年率先在沈阳试点，2019年12月全省下发《关于全面推进生育保险和工基本医疗保险合并实施的意见》，明确年底前完成合并。例如本溪市2020年5月1日落地，辽阳市2020年7月1日实施，丹东市同步推进。

2. ​​核心变化​​
   两险统一参保登记、基金征缴和管理，用人单位缴费费率调整为医保与生育险原费率之和（如企业通常为7%+0.5%），职工个人缴费比例不变。生育津贴按单位上年度月均工资计算，产假天数含国家规定的98天及辽宁省增加的60天。

3. ​​待遇保障​​
   生育医疗费用实行定点机构直接结算，涵盖分娩、产检及计划生育手术。合并后报销范围不变，异地生育需备案方可享受直接结算，未就业配偶符合条件也可报销部分费用。

4. ​​便民效果​​
   通过信息系统一体化，减少重复参保和经办流程，提升基金共济能力。例如丹东市明确合并后仍保留生育险种，仅优化管理环节，确保政策衔接无感化。

辽宁省两险合并通过资源整合强化了社会保障效能，参保人可通过当地医保局查询具体细则，确保权益无缝衔接。