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根据相关法律法规和搜索结果，单位上班的职工生育津贴的申领方式如下：

一、申领主体与申请权限

1. 单位申请

   生育津贴通常由用人单位代为申请，具体流程包括：

   • 单位在职工生育、终止妊娠或施行计划生育手术后，需在1年内向当地医保经办机构提交材料申请；

   • 若单位因故无法申报（如财务问题、系统故障等），职工本人可向单位提出申请，单位需在接到申请后1年内代为办理。

2. 个人申请

   在特定情况下，职工本人也可直接申请：

   • 单位连续缴费不足12个月或因单位原因无法申报时，职工可在累计缴费满12个月或问题解决后1年内自主申请；

   • 若单位拒绝申报且符合个人申领条件，职工可向当地社保部门提交材料申请。

二、申请条件

1. 单位缴费要求

   • 需连续缴纳生育保险满12个月（部分地区要求累计缴费满1年）；

   • 生育行为需符合国家计划生育政策，超生等违规生育可能影响申领资格。

2. 职工资格要求

   • 需提供身份证、结婚证、生育服务证等材料；

   • 若委托他人申请，需提交委托书及双方身份证件。

三、申请材料

• 必备材料 ：身份证、结婚证、生育服务证、就医登记表、出院小结等；

• 补充材料 ：户口本（部分地区要求）。

四、申领流程

1. 单位申报流程

   • 单位收集材料后，向社保部门提交申请，审核通过后津贴发放至单位账户，再由单位发放给职工；

2. 个人申报流程

   • 职工向社保部门提交材料，审核通过后津贴直接发放至个人账户。

五、注意事项

• 生育津贴按职工所在单位上年度职工月平均工资计发，但不得低于当地最低工资标准；

• 若津贴低于产假前工资，单位需补足差额，高于部分不得截留。

单位上班的职工生育津贴 可以由单位代为申请 ，但在单位无法申报的情况下，职工本人也有权申请。建议职工提前与单位沟通，确保申领流程顺利进行。