生育津贴用人单位两个月不给是违法的。根据相关法律法规，用人单位有义务在规定时间内支付生育津贴，逾期未支付将构成违法行为。以下几点将详细说明生育津贴的支付规定、用人单位责任以及员工维权途径。

法律规定明确要求用人单位在一定时间内支付生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的，其所在单位应当在职工生育或者流产的次月，按照其生育或者流产前12个月的月平均工资标准，按月支付生育津贴。通常情况下，生育津贴应在职工生育或流产后的60天内支付完毕。如果用人单位未能在规定时间内支付，则违反了相关法律法规。

用人单位未按时支付生育津贴将面临法律责任。根据《劳动保障监察条例》，用人单位未按规定支付生育津贴的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向职工加付赔偿金。职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益，要求用人单位支付生育津贴并承担相应的赔偿责任。

第三，员工在面对用人单位未支付生育津贴时，应采取正确的维权措施。员工应保留好所有与生育津贴相关的证据，包括生育证明、工资单、劳动合同等。员工可以先与用人单位进行协商，要求其尽快支付生育津贴。如果协商无果，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。必要时，员工还可以通过法律途径，向法院提起诉讼，要求用人单位支付生育津贴并承担赔偿责任。

用人单位应重视生育津贴的支付问题，避免因违法行为带来的不良后果。及时支付生育津贴不仅是对员工合法权益的保障，也是用人单位履行社会责任的体现。用人单位应建立健全的内部管理制度，确保生育津贴的及时支付，避免因逾期支付而引发的法律纠纷和赔偿责任。

生育津贴用人单位两个月不给是违法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时支付生育津贴，保障员工的合法权益。员工在面对此类问题时，也应积极采取维权措施，维护自身合法权益。