有，但只能领津贴，工资停发

关于小产期间的生育津贴和工资发放问题，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：

一、生育津贴的发放条件

1. 符合生育政策 ：需符合国家计划生育政策规定（如非婚先孕需符合当地生育登记要求）；

2. 参保要求 ：用人单位需依法缴纳生育保险费；

3. 流产类型 ：仅限自然流产、胎死宫内等符合生育保险覆盖范围的情形。

二、生育津贴的发放标准

• 计算方式 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付；

• 待遇替代性 ：生育津贴是产假期间工资的替代性收入，但两者不可同时享受。

三、工资发放情况

1. 已参保情况

   • 生育津贴与工资关系 ：生育津贴与产假工资不可同时领取，选择其中一种待遇；

   • 实际发放形式 ：通常以现金或银行转账形式发放，替代原有工资。

2. 未参保情况

   • 生育津贴由用人单位按产假前工资标准支付。

四、其他注意事项

• 医疗费用报销 ：符合生育保险规定的医疗费用由基金支付，超出部分可能由用人单位承担；

• 地区差异 ：如北京市明确将小产（含流产）纳入生育保险保障范围，其他地区需参考当地政策。

小产期间生育津贴的发放需满足政策条件，且与工资待遇存在替代关系。建议女职工提前咨询单位人事部门，确保符合参保要求并了解具体待遇细则。