生育津贴申报待单位审核，通常是指由员工所在的公司负责审核，这一过程是生育津贴申请流程中的重要环节。以下是关于这一流程的详细说明：

1. 1.审核主体明确：公司审核：生育津贴的申报首先由员工提交相关材料至所在公司的人力资源部门或负责社保的部门。这些材料通常包括身份证明、结婚证、出生证明、住院发票等。公司会对这些材料进行初步审核，确认其真实性和完整性。社保机构复核：在单位审核通过后，材料会被提交至当地社保机构进行最终审核。社保机构会对材料进行再次核查，并最终决定是否发放生育津贴。
2. 2.审核内容详细：材料审核：公司会仔细核对员工提交的各项材料，确保所有文件齐全且符合要求。例如，身份证明需与公司记录一致，结婚证和出生证明需真实有效，住院发票需符合报销标准等。资格审核：公司还会审核员工是否符合享受生育津贴的条件，如是否符合计划生育政策、是否在规定时间内提交申请等。
3. 3.审核流程规范：内部流程：公司通常会有一套规范的内部审核流程，确保审核工作有序进行。这包括指定专人负责审核、设置审核时限、记录审核结果等。沟通反馈：在审核过程中，如果发现材料不全或不符合要求，公司会及时与员工沟通，要求补充或更正材料。这一环节有助于提高审核效率，避免因材料问题导致申请延误。
4. 4.审核时间合理：公司审核时间：一般来说，公司会在收到员工申请后的几个工作日内完成审核。具体时间可能因公司规模、审核流程复杂程度等因素有所不同。社保机构复核时间：社保机构的复核时间通常较长，可能需要几周甚至更长时间。员工在提交申请后需耐心等待，并保持与公司的沟通，及时了解审核进展。
5. 5.注意事项：及时提交：员工应在规定时间内提交生育津贴申请，避免因逾期提交导致无法享受津贴。材料真实：所有提交的材料必须真实有效，任何虚假材料都可能导致申请被拒，甚至承担法律责任。保持沟通：在审核过程中，员工应保持与公司的沟通，及时了解审核进展，并在需要时提供补充材料。

生育津贴申报待单位审核确实是主要由员工所在的公司负责审核的。这一过程包括材料审核和资格审核，确保所有信息真实有效。公司审核通过后，材料会被提交至社保机构进行最终复核。员工在申请过程中需注意及时提交真实材料，并与公司保持良好沟通，以确保审核顺利进行。