工资4000元的职工生育津贴通常可领取约1.2万至1.7万元，具体金额取决于单位平均工资、产假天数及地方政策。关键点包括：津贴以单位整体工资为计算基数而非个人工资、产假类型（顺产/难产）直接影响天数、地方政策可能设保底或上限标准。若单位平均工资高于4000元，津贴会更高；若低于2400元则按保底计算，差额部分由单位补足。
生育津贴的计算公式为：单位上年度月平均工资÷30×产假天数。例如单位月均工资4000元时，顺产98天可领约13067元，难产128天约17067元。多胞胎每胎增加15天产假，津贴相应上浮。需注意，个人工资仅影响单位补差，不直接决定津贴数额。
部分地区政策差异显著。例如北京设津贴上限（如单位平均工资3倍），奖励假不纳入津贴范围；上海等地可能要求连续缴费满6个月方可申领。新入职职工或单位工资不明时，可能按个人工资4000元计算，但需结合社保局核定结果。
申领需准备出生证明、出院记录等材料，通常由单位代办。若对金额有异议，可要求单位出具工资证明或向社保部门投诉。建议产假前确认单位平均工资及地方细则，避免权益受损。生育津贴是女职工的重要保障，合理规划可确保全额领取。
