云南丽江社保基数18700元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
-
基数18700元：
- 每月社保费用（以养老保险为例，单位16%、个人8%）约为单位2992元、个人1496元，合计4488元。
- 高基数缴费是低基数的3.7倍，直接影响到手工资和用人成本。
-
基数5000元：
- 每月总缴费约1700-1900元（含个人与企业部分）。
- 养老保险个人缴纳8%（约400元），企业缴纳16%-22%（约800-1100元），其他险种按比例分摊。
社保待遇差距
-
养老金：
- 基数18700退休后领取的养老金显著更高，因计算依据为缴费基数与年限。
- 基数5000的养老金账户积累相对较少。
-
医疗报销：
- 高基数通常享受更高医保账户划拨比例，门诊和住院报销上限更高。
- 基数5000的医疗报销比例和上限相对较低。
-
失业/工伤待遇：
- 失业金按基数比例发放，工伤赔偿也以基数为基准计算。
- 高基数情况下，失业金和工伤赔偿金额也会相应增加。
适用人群不同
-
基数18700元：
- 通常为国企、外企或高管等收入较高群体。
- 也适用于自愿提高缴费标准的灵活就业者，追求长期福利最大化。
-
基数5000元：
- 更常见于普通企业员工或灵活就业者。
- 适合月薪稳定在5000元左右的职工，由企业统一申报。
选择较高的缴费基数（18700元）意味着更高的缴费金额，但同时也享受更高的福利待遇和更好的保障，如更高的养老金、医疗报销比例和失业金等。而选择较低的缴费基数（5000元）虽然缴费压力较小，但相应的福利待遇和社保保障也会有所降低。参保人应根据自身收入状况、职业发展规划以及经济承受能力等因素，合理选择社保缴费基数。
