公司交的社保不含生育险是一个让很多员工感到困惑的问题，尤其是对于那些计划生育的职工来说，生育险的缺失可能会带来额外的经济负担。**生育险是社保中非常重要的一部分，旨在为职工提供生育相关的医疗费用报销和生育津贴。**如果公司缴纳的社保中不含生育险，员工需要了解其中的原因及应对措施。以下是详细的解释：

1. 1.生育险的基本概念和重要性：生育险是社会保险的一部分，主要用于覆盖女性职工在怀孕、生产过程中的医疗费用，以及在产假期间的工资补贴。对于计划生育的职工来说，生育险可以大大减轻经济负担，确保在生育期间有稳定的收入来源。生育险还包括一些与生育相关的医疗服务，如产前检查、分娩费用等。
2. 2.公司社保不含生育险的原因：政策理解偏差：有些公司可能对社保政策理解不够透彻，误以为生育险已经包含在五险一金中，或者认为不需要单独缴纳。成本考虑：生育险会增加企业的社保成本，一些企业为了节省开支，可能会选择不缴纳生育险。员工流动性：对于一些员工流动性较大的企业，企业可能认为缴纳生育险的收益不大，因此选择不缴纳。
3. 3.不含生育险的影响：经济负担增加：没有生育险的员工在生育过程中需要自行承担所有医疗费用，这可能会带来较大的经济压力。收入损失：在产假期间，没有生育险意味着员工可能无法获得相应的工资补贴，导致收入减少。医疗保障不足：生育险不仅涵盖医疗费用，还包括一些必要的医疗服务，没有生育险可能导致这些服务无法享受。
4. 4.应对措施：与公司协商：员工可以尝试与公司协商，了解不缴纳生育险的具体原因，并探讨是否有补缴的可能性。个人购买商业保险：如果公司无法提供生育险，员工可以考虑自行购买商业保险，以弥补生育期间的医疗费用和收入损失。了解当地政策：不同地区对生育险的政策可能有所不同，员工可以咨询当地社保部门，了解是否有其他保障措施或补贴政策。
5. 5.未来展望：随着社会保障体系的不断完善，生育险的覆盖范围和保障力度有望进一步扩大和加强。企业和员工都应加强对社保政策的了解，确保自身权益得到充分保障。未来可能会有更多针对生育保障的政策出台，以更好地支持职工的生育需求。

公司缴纳的社保中不含生育险可能会对员工造成一定的影响。了解生育险的重要性及应对措施，可以帮助员工更好地规划自己的生育计划，并在必要时寻求其他保障途径。