天津生育津贴和工资原则上不冲突，但需根据具体情况判断。生育津贴是社保基金对女职工产假期间的经济补偿，而工资是用人单位对劳动报酬的支付，二者性质不同。关键点在于：若单位已支付足额工资且高于生育津贴标准，则需抵扣；若工资低于津贴标准，单位需补足差额。以下分点详解：
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法律性质差异
生育津贴基于生育保险法律关系，由社保基金支付；工资基于劳动关系，由用人单位支付。法院明确二者可兼得，例如产假期间提前上班的女职工，既有权获得工资（劳动报酬），也不影响生育津贴的领取。 -
实际领取规则
- 已参保职工：生育津贴按单位上年度月均工资计算，若低于女职工产前工资，单位需补足差额；若高于产前工资，单位不得克扣。
- 未参保职工：由单位按产前工资标准全额支付，不享受生育津贴。
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特殊情况处理
若女职工产假期间提前返岗，法院判例支持同时领取工资和生育津贴，因二者不构成重复获利。但需注意，单位不得擅自从津贴中扣除已发工资，除非工资已覆盖津贴标准。 -
天津本地政策
天津生育津贴计算公式为：单位上年度月均工资÷30.4×产假天数。难产、多胞胎等情况可额外增加津贴天数。申领时需通过单位办理，津贴通常支付给单位，再由单位结算给个人。
总结：天津女职工生育津贴与工资是否冲突，取决于参保情况、工资水平及实际劳动状态。建议提前与单位或社保部门核实政策细节，确保权益完整落实。
