如果公司不把生育津贴发放给员工，员工有权通过法律途径维权，包括向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。生育津贴属于员工合法福利，公司无权克扣或挪用。
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确认生育津贴发放情况
员工可先通过当地社保局或线上平台查询生育津贴是否已拨付至公司账户。若已到账但公司未发放，需保留社保部门的打款记录作为证据。 -
与公司协商沟通
直接向人力资源部门提出书面申请，要求说明未发放原因。若公司以“经营困难”等理由推脱，需明确拒绝，并强调生育津贴的专款专用性质。 -
向社保部门投诉
携带劳动合同、生育证明、津贴发放记录等材料，向参保地社保局稽核部门举报。社保机构有权责令公司补发，甚至对公司处以罚款。 -
申请劳动仲裁
若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请，要求公司支付生育津贴及滞纳金。仲裁结果具有法律强制力。 -
法院起诉
对仲裁结果不服或公司拒不执行，可在15日内向法院提起诉讼。胜诉后可通过强制执行程序追回津贴，同时可主张赔偿金（如拖欠期间的利息损失）。
提示：生育津贴维权过程需注意证据链完整性（如工资流水、社保缴费记录、沟通录音等），必要时可寻求工会或法律援助支持。拖延处理可能导致诉讼时效风险，建议尽早行动。
