生育津贴并非只能对公发放，其归属权属于个人，但具体发放方式因地区政策而异：部分地区由单位代领后转交个人，部分已实现直接发放至个人账户。 关键点包括：津贴本质是替代产假工资、男性符合条件的也可申领、上海等10省市已全面推行直发个人、单位不得克扣或拖延支付。
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法律明确归属个人
生育津贴是《社会保险法》规定的个人权益，用于补偿生育期间的收入损失。无论通过单位代领或直发，资金所有权均归职工所有，单位仅作为申领流程中的中介角色。 -
发放方式分两类
- 单位代领再转交：多数地区仍要求单位统一申领，资金先到企业账户，再转付个人。单位需在产假结束后30天内完成申领，若已发放工资，需补足津贴差额。
- 直发个人账户：上海、山东等10省市已实现由医保经办机构直接打款至个人银行卡，简化流程并避免单位截留。
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男性与特殊情况申领
男性参保满10个月且配偶无生育保险时，可申领一次性补贴；失业人员、灵活就业者符合条件也可通过医保经办机构直接申请。 -
单位违规处理
若单位拒付或克扣津贴，职工可向当地社保局投诉，或申请劳动仲裁。生育津贴免征个税，且不得因生育降低工资待遇。
提示：具体政策以参保地最新规定为准，建议产假前咨询单位HR或登录医保局官网查询流程。直接发放已成趋势，未来全国或将进一步普及。
