企业男职工生育津贴的领取需满足特定条件并遵循规范流程，具体如下：

一、领取条件

1. 基本条件

   • 配偶生育或因病理原因流产，且用人单位已为其连续缴纳生育保险费满10个月以上（不含补缴、欠缴）。

   • 配偶未参加生育保险或未就业，且生育为第一胎。

2. 其他要求

   • 男职工需符合国家计划生育政策规定。

二、所需材料

1. 基础材料

   • 本人及配偶身份证、结婚证原件及复印件。

   • 新生儿出生医学证明及复印件。

2. 补充材料

   • 配偶无工作证明（如村委/社区开具、乡/办事处盖章）。

   • 出院记录、费用明细清单、就医证卡等。

三、办理流程

1. 申报时间

   • 生育后90日内提交材料至单位或社保经办机构申报。

2. 审核与拨付

   • 材料审核通过后，次月起由单位代发津贴，计算方式为：
     $$ \text{津贴} = \text{产假天数} \times \left(\frac{\text{单位上年度月均工资}}{30}\right) \times \left(\frac{\text{连续缴费月数}}{12}\right) $$

   • 护理假期间可额外享受15天假期。

四、注意事项

• 若配偶已参加生育保险，男职工可能无法领取津贴，需以实际缴费月数核算。

• 材料需确保真实有效，逾期可能影响申领。

以上信息综合自权威政策文件及最新规定，具体操作以当地社保部门要求为准。