生育津贴公司扣除社保个人部分是否合法？关键点：生育津贴本质是女职工产假期间的工资替代，公司无权扣除社保个人缴费部分，但可依法代扣代缴。
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生育津贴的性质
生育津贴由社保基金支付，用于补偿女职工因生育中断工作的收入损失，相当于产假期间的工资。用人单位已缴纳生育保险的，津贴由社保机构发放至企业账户，再由企业转付给员工。 -
社保个人部分的缴纳规则
根据《社会保险法》，职工个人承担的社保费用（养老、医疗、失业）需按月缴纳，但产假期间劳动关系存续，企业应继续代扣代缴。若生育津贴低于员工原工资标准，企业需补足差额；若高于或持平，则按津贴数额发放，不得克扣。 -
公司扣除行为的合法性
- 合法情形：企业可从生育津贴中代扣员工个人社保部分，但需明确告知并保留缴费凭证。
- 违法情形：若公司以“抵扣社保”为由额外克扣津贴（如截留企业应承担的社保费用），或降低实际发放金额，均属违规。
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维权建议
如遇不合理扣除，职工可向当地社保局或劳动监察部门投诉，要求企业提供完整的津贴发放及社保代缴明细，确保权益不受损。
总结：生育津贴与社保代缴是两笔独立款项，企业仅能依法代扣个人缴费部分，无权擅自截留。职工需核对发放记录，及时主张合法权益。
