5000-1.2倍工资

关于社保缴纳5年后生育保险的待遇金额，需结合地区政策、职工工资及生育情况综合计算，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 基础计算方式

   生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，通常为该职工月平均工资的 80%-100% （部分地区可能更高）。 例如：某职工月平均工资为5000元，则生育津贴为4000-5000元。

2. 最低工资标准调整

   若职工月平均工资低于当地最低工资标准，生育津贴按最低工资标准的 120% 发放。

二、生育津贴领取条件

1. 缴费时长

   需累计缴纳生育保险满 1年 ，且生育时仍在参保状态。

2. 生育情形

   包括正常生育、流产、计划生育手术等符合国家规定的情形。

三、其他注意事项

1. 地区政策差异

   不同城市对生育津贴的计发基数、比例及最高限额有具体规定。例如：

   • 北京：按职工月平均工资的0.8%缴纳，生育津贴按0.8%计发；

   • 广州：按职工月平均工资的0.85%缴纳，生育津贴按0.85%计发。

2. 报销范围

   生育医疗费用（如产前检查、手术费、住院费等）可按比例报销，通常为医疗费用的 60%-90% ，具体比例因地区而异。

四、示例计算

假设某职工在某地工作5年，月平均工资为8000元，顺产产假为98天：

1. 生育津贴 ：8000元/月 × 80% = 6400元/月，实际按98天计算，约5.8万元；

2. 生育医疗费用 ：假设总费用为1.2万元，报销比例80%，可报销9600元。

总结

社保缴纳5年后生育保险的待遇金额主要取决于职工工资、缴费基数及当地政策。建议参保前咨询当地社保部门，了解具体计发规则和比例。