​​女方申报生育津贴后，男方通常不能再重复申报生育津贴，但可享受陪产假津贴或报销部分医疗费用。​​ 生育津贴作为对女性生育期间收入损失的专项补偿，法律明确限定由参保女职工申领，而男方的权益主要集中在医疗费用分担和护理假补贴。

1. ​​生育津贴的专属性​​
   生育津贴是女职工因生育休假期间的工资替代，仅限参保女性申领。若女方已通过单位或社保申领津贴，男方不可重复申请同一笔津贴，这是社保基金的公平分配原则。

2. ​​男方的替代性权益​​
   男方参保情况下，可报销配偶的生育医疗费用（如产检、分娩），比例通常为女职工的50%。部分地区（如宁夏、上海）允许男方申领护理假津贴，按当地平均工资和休假天数计算，但需女方未申领同类补贴。

3. ​​女方无业时的特殊情形​​
   若女方未就业且未参保，男方可用自己的生育保险报销医疗费用，但多数地区仍不包含生育津贴。个别地方政策可能允许男方申领补贴，需提前咨询当地社保部门。

4. ​​避免重复报销的规则​​
   同一笔生育医疗费用或津贴，夫妻双方仅能选择一方申报。若女方已享受全额待遇，男方仅能补充报销差额或申请护理假，具体需结合缴费时长和地区政策。

生育津贴的申领以女方优先为原则，男方的保障侧重于实际支出分担。建议提前核实当地政策细则，确保权益最大化且符合法规要求。