云南丽江社保基数5300与5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数5300的缴费更高，未来养老金、医保报销等福利水平相应提升，但企业用工成本也增加；基数5000则更适合工资水平较低或希望减轻短期缴费压力的群体。
1. 缴费金额差异
- 基数5300：每月社保个人缴费约5300×10.5%≈556.5元（以养老保险8%+医保2%+失业0.5%估算），企业承担约5300×25%≈1325元。
- 基数5000：个人缴费约5000×10.5%=525元，企业缴费约5000×25%=1250元。两者月差额约31.5元（个人）和75元（企业）。
2. 社保待遇影响
- 养老金：基数5300的缴费指数更高，未来退休金计算基础更优。例如，缴费15年后，基数5300的月养老金可能比基数5000高出约5%-8%。
- 医保报销：基数5300的医保个人账户划入金额更多，门诊和住院报销上限也可能更高。
3. 适用场景建议
- 选择5300：适合工资水平较高、追求长期福利或企业福利较好的职工。
- 选择5000：适合工资接近最低标准、灵活就业者或初创企业控制成本的情况。
总结：两者差异需权衡短期成本与长期收益，建议根据实际收入和企业政策选择，确保社保连续缴纳以保障权益。
