在云南丽江，社保基数5700元和5000元之间存在几个主要区别，主要体现在以下方面：
缴费金额差异
- 5700元基数：单位和个人缴费总额更高。以养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，则单位缴费为5700×16%=912元，个人缴费为5700×8%=456元，合计1368元。
- 5000元基数：单位和个人缴费总额较低。单位缴费16%为800元，个人缴费8%为400元，合计1200元。
个人负担比例
- 5700元基数：个人社保费用占工资比例更高（约8.3%）。
- 5000元基数：个人社保费用占工资比例为6.7%。
实际到手工资
- 5700元基数：以月工资3500元为例，扣除社保后实际到手工资约为2478元（3500-1368）。
- 5000元基数：同样以月工资3500元为例，实际到手工资约为3040元（3500-1200）。
缴费比例
- 养老保险：单位缴费比例为16%-22%（约800-1100元），个人缴费比例为8%（约400元）。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例通常为8%（单位）和2%（个人）。
- 失业保险：单位和个人缴费比例分别为2%（单位）和1%（个人）。
- 工伤保险和生育保险：完全由企业承担。
适用人群与申报方式
- 5000元基数：适合月薪稳定在5000元左右的职工，由企业统一申报。
- 灵活就业者：需通过社保经办机构或代缴平台自主选择基数档次，但需承担全额费用。
总的来说，5700元基数适用于工资水平较高或当地社保政策要求的情况，个人负担更重；而5000元基数则适合工资较低群体，社保压力较小。具体选择需结合个人收入及当地政策。
