在云南昭通，社保缴费基数设定为16700元和5000元时，两者主要区别在于个人及企业需缴纳的社保费用、退休后领取的养老金数额以及享受的医疗保障水平上存在显著差异。选择不同的社保基数直接影响到个人未来的福利待遇。

社保基数的不同直接决定了每月需要缴纳的社保费用。以养老保险为例，当社保基数为16700元时，个人按照8%的比例缴纳，每月需支付约1336元；而基数为5000元时，则只需缴纳400元左右。医疗保险方面，同样遵循这样的规律，高基数意味着更高的个人支出，但也带来了更优厚的医保报销额度。

退休后的养老金收益也与社保基数密切相关。较高的社保基数不仅增加了个人账户中的累计储存额，还可能提高计算基础养老金时的平均缴费指数，从而使得退休人员每月能够领取更多的养老金。假设两位参保人分别选择了16700元和5000元作为自己的社保基数，并且都达到了法定退休年龄并满足了最低缴费年限要求，那么前者将比后者获得更为丰厚的养老金待遇。

社保基数还影响着失业保险、工伤保险以及生育保险的实际缴纳金额。虽然这些险种中部分或全部由单位承担，但较高的基数依然会增加企业的负担，间接影响员工的整体福利政策制定。在医疗保障方面，较高的社保基数通常伴随着更高的门诊和住院报销比例，这无疑为广大参保人提供了更好的健康保障。

值得注意的是，尽管选择较高的社保基数可以带来上述诸多好处，但这并不意味着所有人都适合采取这种策略。考虑到个人经济状况、当前收入水平以及对未来养老需求的预期等因素，合理选择适合自己的社保基数显得尤为重要。无论是选择16700元还是5000元作为社保基数，都需要根据自身实际情况作出决策，以确保既能享受到应有的社会保障权益，又不至于给自己造成过大的经济压力。