​​云南昭通社保基数16700元时，个人每月需扣除约​​ ​​2006-2732元​​（含五险一金），​​实际到手工资约13968-14694元​​。具体金额因公积金比例（5%-12%）和专项附加扣除差异浮动，​​关键扣费包括养老保险8%（1336元）、医疗保险2%（334元）、失业保险0.3%-0.5%（50.1-83.5元），公积金835-2004元​​。扣除五险一金后，若剩余工资超5000元起征点，需按​​3%-10%超额累进税率​​缴纳个税，合理利用专项附加扣除可显著降低税负。

• ​​养老保险​​：固定按基数8%扣除，16700元对应1336元/月，全部进入个人账户。缴费基数越高，未来养老金水平越高，退休后领取金额与缴费年限和基数直接挂钩。
• ​​医疗保险​​：个人缴纳2%（334元），单位另缴7%-10%，保障门诊及住院报销权益。基数提升可提高年度报销上限，个人账户余额可用于购药或门诊费用。
• ​​失业保险​​：个人承担0.3%-0.5%（约50.1-83.5元），缴费满1年可申领失业金，待遇为基数的50%-80%，基数越高补助额度越高。
• ​​公积金​​：比例5%-12%自主选择（835-2004元），双边缴纳可全额提取，购房贷款时享受低利率优惠。高比例公积金虽减少到手工资，但长期积累更利于购房或租房支出。
• ​​个税计算​​：扣除五险一金后，若剩余工资超5000元，按超额累进税率缴税。例如剩余10000元应纳税部分为5000元，税率3%即150元；若有子女教育、房贷利息等专项附加扣除，可能免税。

​​提示​​：昭通2025年社保基数下限为4570元，单位按实际工资申报可确保社保待遇最大化。建议通过“昭通人社”APP实时核对缴费明细，灵活就业人员需按20%比例全额缴纳养老保险和医疗保险。