云南昭通社保基数14200和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：基数14200对应更高档缴费，养老金、医保报销等福利水平显著提升，但企业用工成本增加；基数5000则适合经济压力较大的企业或低收入群体，保障基础社保权益的同时负担较轻。

1. 缴费金额差异
   基数14200按比例计算的五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）月缴费总额约为基数5000的2.8倍。例如，养老保险单位缴纳比例16%，14200基数月缴2272元，5000基数仅需800元，个人部分同步增加。

2. 福利待遇对比

   • 养老金：14200基数退休后领取的养老金显著高于5000基数，因缴费金额直接影响个人账户积累和统筹账户计算。
   • 医保报销：高基数通常对应更高医保报销封顶线及门诊统筹额度，例如14200基数可能享受年度50万封顶，而5000基数约为30万。

3. 适用人群与影响
   基数14200适合经济效益好的企业或高收入职工，提升员工福利吸引力；基数5000更适合小微企业、灵活就业者或低收入群体，平衡社保覆盖与成本压力。

选择时需综合评估经济能力与长期福利需求，高基数长期收益更优但短期负担重，低基数则保障基本权益的同时降低现金流压力。