云南昭通社保基数13900和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额也越高，但相应的待遇水平也会提升。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面详细阐述两者的区别。
一、缴费金额的区别
- 1.缴费基数不同：社保缴费基数13900元明显高于5000元。缴费基数是按照职工上一年度月平均工资确定的，基数越高，相应的缴费金额也越高。
- 2.缴费比例一致：虽然基数不同，但社保的各项缴费比例是固定的。例如，养老保险一般为企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险企业缴纳6%，个人缴纳2%等。基数13900元的缴费金额会显著高于基数5000元。
二、待遇水平的区别
1.养老金待遇：养老金待遇与缴费基数直接相关。基数13900元的职工在退休后领取的养老金会明显高于基数5000元的职工，因为养老金计算公式中包含了缴费基数和缴费年限等因素。
2.医疗保险待遇：医疗保险待遇也与缴费基数相关。基数较高的职工在就医时享受的报销比例和限额可能更高，能够更好地减轻医疗负担。
3.其他待遇：如失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会因缴费基数的不同而有所差异。基数较高的职工在失业、工伤或生育时获得的补偿和保障也会更多。
三、个人和企业负担的区别
1.个人负担：个人缴纳的社保费用是按照缴费基数的一定比例计算的。基数13900元的职工每月缴纳的社保费用会高于基数5000元的职工，因此个人负担会更重。
2.企业负担：企业需要为员工缴纳社保，缴费基数越高，企业需要承担的费用也越多。对于基数13900元的员工，企业每月需要缴纳的社保费用会显著高于基数5000元的员工，这会增加企业的运营成本。
总结
云南昭通社保基数13900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。基数较高的职工虽然缴费金额较多，但能够享受更高的社保待遇；而基数较低的职工缴费金额较少，相应的待遇也会较低。对于企业和个人而言，选择合适的社保基数需要在保障待遇和合理负担之间找到平衡。了解这些区别有助于职工和企业更好地规划财务和保障未来。
