在贵州黔南，社保基数5400元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数5400：单位月缴864元（5400×16%），个人月缴432元（5400×8%），合计1296元。
  • 基数5000：单位月缴800元（5000×16%），个人月缴400元（5000×8%），合计1200元。
  • 差异：每月多缴96元，长期累积差异显著。

• 医疗保险：

  • 基数5400：个人月缴约432元（5400×8%），单位月缴864元（5400×8%），合计1296元。
  • 基数5000：个人月缴400元（5000×8%），单位月缴800元（5000×8%），合计1200元。
  • 差异：每月多缴约32元。

• 失业保险：

  • 基数5400：个人月缴25元（5400×0.5%），单位月缴75元（5400×1.5%），合计100元。
  • 基数5000：个人月缴25元（5000×0.5%），单位月缴75元（5000×1.5%），合计100元。
  • 差异：无差异。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数5400：企业需缴纳更多费用，具体金额取决于行业风险等级。
  • 基数5000：企业同样需缴纳更多费用，具体金额取决于行业风险等级。

社保待遇影响

• 养老金：

  • 基数5400的缴费指数更高，退休后每月领取的养老金比基数5000多约5%-8%。

• 医疗保险：

  • 报销额度与缴费基数挂钩，基数5400的住院报销上限更高。

• 失业/工伤待遇：

  • 失业金和工伤补偿金的计算均以基数为基准，基数高则赔付更高。

适用人群

• 基数5400：适合工资水平较高或希望提升未来福利的参保人。
• 基数5000：适合企业控制成本或收入较低的灵活就业人员。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致个人和企业的缴费金额增加，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也相应提升。反之，选择较低的社保基数则可以在一定程度上降低企业和个人的当期负担。在选择社保基数时，建议根据个人和企业的实际情况以及未来的保障需求进行综合考虑。