无影响

生育保险换工作是否影响生育津贴的领取，需根据缴费连续性和累计时长综合判断，具体规则如下：

一、生育津贴领取的基本条件

1. 累计缴费时长

   需满足累计缴纳生育保险费满12个月以上，且生育时处于参保状态。

   • 若生育时缴费未满12个月，需补缴满12个月，生育当月开始计算。

2. 生育津贴计算标准

   一般按用人单位上年度职工月平均工资计算，高于职工本人工资的部分不予支付。

二、换工作对生育津贴的影响

1. 缴费连续性不受影响

   生育保险属于职工个人权益，换工作后只要新单位继续缴纳生育保险且缴费满12个月，生育津贴可正常申领。

2. 特殊情况处理

   • 若生育时缴费中断，需补缴满1年且无中断记录，生育津贴可申领。

   • 若生育津贴申领期间单位终止或解除劳动关系，需向新单位申请转移生育保险待遇。

三、注意事项

• 生育津贴账户管理

  需确保所有生育假期间的单位都同意拨付至同一账户，若单位拒绝，可向社保部门投诉。

• 材料准备

  申领时需提供生育申请表、身份证、结婚证、出生证明等材料。

四、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，生育保险由用人单位缴纳，职工不缴费。生育津贴作为生育保险待遇的一部分，其申领以缴费连续性和累计时长为前提。

生育保险换工作本身不影响生育津贴的领取，但需注意缴费连续性和材料准备。若遇到单位阻挠或政策差异，建议及时咨询社保部门或法律机构。