生育津贴被单位扣下后，通过诉讼途径可以依法追回。具体维权方式如下：

一、诉讼可行性

生育津贴属于女职工的工资性补偿，受法律保护。若用人单位无故扣留或挪用，职工可通过以下途径维权：

1. 协商解决 ：首先与用人单位沟通协商，要求其支付被扣款项；

2. 劳动仲裁 ：协商无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为争议发生之日起1年；

3. 法院诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序强制执行。

二、法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》

   明确生育津贴的支付标准（已参保按上年度职工月平均工资，未参保按产假前工资），并规定用人单位不得扣留或挪用；

2. 《劳动法》

   规定劳动争议的解决途径包括调解、仲裁和诉讼，且仲裁裁决具有法律效力。

三、注意事项

• 时效性 ：仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出，诉讼时效为3年；

• 证据准备 ：需提供生育津贴发放记录、工资流水、劳动合同等证据，证明单位扣留事实及金额；

• 执行异议 ：若生育津贴已由社保机构直接发放至个人账户，可向法院提出执行异议，要求解冻资金。

生育津贴被扣可通过诉讼途径有效追回，建议优先选择仲裁解决，诉讼作为最后手段。