医保中间换单位生育津贴可以领取，只要满足一定条件即可继续享受生育保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，新单位已缴纳生育保险费的职工，即使中间换单位，仍可享受生育津贴。

1. 新单位继续缴纳生育保险

换单位后，如果新单位继续为职工缴纳生育保险费，职工的生育保险权益不会受到影响。生育津贴会按照新单位的缴费基数进行计算，确保职工在产假期间获得相应补贴。

2. 累计缴费满9个月或1年

根据《中华人民共和国社会保险法》，职工分娩前需连续缴纳生育保险费满9个月或1年，才能领取生育津贴。如果中间换单位，只要累计缴费满足条件，仍可申请生育津贴。

3. 跨省转移不影响权益

如果职工跨省换单位，只要新单位按规定缴纳生育保险费，职工的生育津贴权益不会受到影响。国家已出台政策，保障跨省流动人员的医保权益，职工可通过线上或线下方式办理医保关系转移接续。

4. 特殊情况下由用人单位支付

如果分娩前连续缴费不足9个月，职工的生育津贴由用人单位支付。这种情况下，即使中间换单位，只要新单位同意支付，职工仍可领取相应补贴。

总结

医保中间换单位领取生育津贴的关键在于新单位是否继续缴纳生育保险费，以及职工是否满足累计缴费要求。建议职工在换单位时，及时与新单位确认生育保险缴纳情况，确保权益不受影响。如有疑问，可咨询当地医保部门或通过线上平台查询相关信息。