生育保险通常不能单独缴纳，必须与其他社保险种（如医疗保险）捆绑参保，且费用由用人单位全额承担，个人无需缴费。这是我国社保体系的强制性规定，旨在保障女职工生育权益并维持基金统筹平衡。以下是关键要点解析：
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政策强制性
生育保险属于社保五险之一，根据《社会保险法》规定，用人单位必须为职工整体缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，不可选择性参保。单独缴纳会破坏社保体系的完整性。 -
费用承担方式
生育保险费由企业按工资总额的0.5%-1%缴纳，职工个人不承担费用。灵活就业人员通常无法单独参保，个别地区允许灵活就业人员通过医保附带生育险，但无生育津贴。 -
待遇享受条件
需连续缴费满6-12个月（各地政策不同）且符合计划生育政策。若中断缴费或单位欠缴，生育医疗费用和津贴可能无法报销。男职工参保后，配偶未就业可享受部分医疗待遇。 -
合并实施趋势
多数地区已将生育险并入职工医保统一征缴，管理更高效。例如，广东等地明确两险合并后缴费比例不变，保障待遇叠加。
提示：若单位拒缴生育险，职工可向劳动监察部门投诉。计划生育前务必确认单位参保状态，避免权益受损。
