生育保险并非交满一年就可以停缴,只要职工在职,用人单位就必须依法持续缴纳,否则可能影响后续生育待遇的享受。
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法律强制性要求
根据《社会保险法》,生育保险由用人单位全额缴纳,职工个人无需缴费。只要劳动关系存续,单位就必须按时足额缴纳,不存在“缴满年限即可停缴”的例外。 -
待遇享受的连续性
生育保险待遇(如生育医疗报销、生育津贴)通常要求缴费连续满1年,但若中断缴费超过3个月,需重新缴满12个月才能恢复资格。即使已生育,持续缴费仍为后续可能的需求(如再生育)提供保障。 -
换工作不影响累计年限
缴费年限可跨单位累计,无需固定在同一家公司。只要新旧单位按时接续缴纳,连续缴费记录即有效,不影响待遇申领。
总结:生育保险是长期权益,职工应监督单位依法缴纳,确保社保不断缴,避免因停缴导致待遇中断或重新计算等待期。