在贵州黔西南，社保基数13200和5000的区别主要体现在以下方面：
缴费金额
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社保基数13200：
- 养老保险：个人需缴纳1056元（13200元 × 8%），企业需缴纳2640元（13200元 × 20%）。
- 医疗保险：个人需缴纳200元（13200元 × 2%），企业需缴纳528元（13200元 × 8%）。
- 失业保险：个人需缴纳105.6元（13200元 × 0.5%），企业需缴纳264元（13200元 × 1.5%）。
- 工伤保险：企业需缴纳132元（13200元 × 0.2%）。
- 生育保险：企业需缴纳132元（13200元 × 1%）。
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社保基数5000：
- 养老保险：个人需缴纳400元（5000元 × 8%），企业需缴纳1000元（5000元 × 20%）。
- 医疗保险：个人需缴纳100元（5000元 × 2%），企业需缴纳400元（5000元 × 8%）。
- 失业保险：个人需缴纳25元（5000元 × 0.5%），企业需缴纳75元（5000元 × 1.5%）。
- 工伤保险：企业需缴纳10元（5000元 × 0.2%）。
- 生育保险：企业需缴纳50元（5000元 × 1%）。
养老金待遇
- 社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。13200的基数意味着更高的平均缴费指数，从而在退休后能够享受更高的养老金待遇。
医疗待遇
- 基数13200的情况下，医疗保险个人账户的划入金额会更多，门诊和住院报销的限额也会相应提高。
失业、工伤和生育保险待遇
- 基数13200的情况下，失业保险金、工伤保险待遇和生育津贴都会更高。
个人和单位的负担
- 较高的社保基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，但同时也意味着未来能够享受更好的社保待遇。对于单位来说，较高的社保基数意味着更高的用人成本。
黔西南社保基数13200与5000在缴费金额、养老金待遇、医疗待遇、失业、工伤和生育保险待遇以及个人和单位的负担方面均存在显著差异。
