在贵州毕节，社保基数21200元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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社保基数21200元：
- 养老保险：个人需缴纳21200×8%=1696元，单位需缴纳21200×16%=3392元。
- 医疗保险：个人需缴纳21200×2%=424元，单位需缴纳21200×8.5%=1797元。
- 失业保险、工伤保险和生育保险：个人和单位缴纳比例虽小，但累积起来也是一笔不小的开支。
- 总缴费金额：约为21200×40.5%=8586元（单位+个人）。
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社保基数5000元：
- 养老保险：个人需缴纳5000×8%=400元，单位需缴纳5000×16%=800元。
- 医疗保险：个人缴纳5000×2%=100元，单位缴纳5000×8.5%=425元。
- 失业保险、工伤保险和生育保险：缴费金额相应减少。
- 总缴费金额：5000×40.5%=2025元。
社保待遇对比
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养老金待遇：
- 高基数（21200元）：退休后月养老金约为（21200×15×1.3%）≈4134元。
- 低基数（5000元）：退休后月养老金约为975元，相差4.2倍。
- 个人账户累计储存额：高基数可达30万元以上，低基数不足10万。
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医保报销差异：
- 高基数参保人享受更高医保年度支付限额，门诊起付线相同但报销比例高5%-10%。
- 住院时，21200元基数可多报销约15%的合规费用。
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失业工伤待遇：
- 失业金：21200元基数每月可领1696元（基数80%），5000元仅400元。
- 工伤一次性伤残补助金：21200元基数按27个月=57.24万元计算，低基数仅13.5万元。
适用人群建议
- 21200元基数：适合年薪25万以上的管理/技术人员。
- 5000元基数：匹配月薪5000-8000元的普通职工。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致当前的缴费金额增加，但未来能够享受到更高的社保待遇。对于收入较高的人群或企业高管来说，选择较高的社保基数可以优化他们的保障水平。相反，对于普通职工或收入较低的人群，选择较低的社保基数可以减少当前的缴费压力，但相应的社保待遇也会较低。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况和未来的保障需求来综合考虑。
