生育津贴领取后可以辞职,但需遵守以下规定:
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辞职时间限制
需提前30日以书面形式通知用人单位(试用期3日),离职后不影响生育津贴的合法性,但可能影响后续社保接续。
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生育津贴领取条件
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需满足:用人单位累计缴费满1年且生育期间仍在职;
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生育津贴按用人单位上年度月平均工资计发,与是否离职无直接关联。
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离职后生育津贴的获取
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产假结束后辞职,通常无法再领取生育津贴,因津贴发放与在职状态相关;
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若离职前已满足生育保险条件,可依法申请报销生育医疗费用,但津贴本身不可领取。
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注意事项
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离职前应完成工作交接,避免影响社保或生育津贴的后续申领;
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若公司未依法支付生育津贴,可通过劳动仲裁维权。
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生育津贴领取后辞职需依法履行离职手续,但津贴本身与离职无直接关联,离职后无法再领取。