​​男方生育险通常不能直接领取生育津贴，但在配偶未就业且符合政策条件下可申领一次性补助或护理假津贴​​。生育津贴本质是对女职工因生育中断工作的经济补偿，男职工仅能通过特定情形享受部分待遇，具体权益因地区政策差异而不同。

1. ​​生育津贴的法定对象为女职工​​。根据《社会保险法》，生育津贴按用人单位上年度月均工资计发，用于补偿女职工产假期间的收入损失。男职工缴纳的生育险主要用于报销配偶生育医疗费或自身计划生育手术费用，​​不直接享受生育津贴​​。

2. ​​配偶未就业时男方可申领补助​​。若女方无社保且符合计划生育政策，男方连续缴纳生育险满10个月（部分地区为6-12个月），可申请一次性生育补助金，标准通常为当地平均生育医疗费用的50%。例如长沙县补助1437元，惠州则需提供配偶未参保证明等材料。

3. ​​护理假津贴是男职工主要权益​​。多数地区规定男方享有7-15天陪产假，期间可按单位上年度月均工资领取护理假津贴。如武汉明确护理假津贴按15天计发，厦门则针对输精管手术等发放特定津贴。

4. ​​地域政策差异需重点关注​​。上海、福建等10省市已实现生育津贴直发个人，但男方待遇仍受限；厦门明确男职工配偶仅报销医疗费不享津贴；部分地区允许男方申领津贴的前提是女方完全无社保。

​​提示​​：男方申领需提前确认当地社保局要求，备齐结婚证、配偶失业证明等材料，避免逾期。若配偶有社保，建议优先通过女方渠道申领更高待遇。