在贵州安顺，社保基数的选择会直接影响到个人和企业的缴费金额，进而影响到社保待遇水平。以下是关于贵州安顺社保基数18300元和5000元之间的主要区别：
缴费金额差异
- 养老保险：以养老保险为例，若个人缴费基数为18300元，按照8%的比例计算，个人每月需缴纳1464元；而若缴费基数为5000元，个人每月需缴纳400元。企业缴费部分也会相应增加，基数18300的企业缴费金额会更高。
- 医疗保险：基数18300的缴费比例为10.5%（具体比例可能因法规调整而有所变化），月缴费额为1915.5元；基数5000的缴费比例为2%，月缴费额为525元。
- 失业保险：基数18300的缴费比例为2%，月缴费额为366元；基数5000的缴费比例为0.5%，月缴费额为100元。
- 工伤保险和生育保险：这两个险种完全由企业承担，缴费金额与个人选择的社保基数无关，但基数越高，单位缴费金额也越高。
待遇水平差异
- 养老金：缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也越多。基数18300的参保人将来领取的养老金会高于基数5000的参保人。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保个人账户划入金额越多，报销比例也可能越高。基数18300的医保待遇更优。
- 失业保险：缴费基数越高，失业后领取的失业金标准也越高。基数18300的失业金待遇更佳。
个人和企业的负担
- 个人负担：基数18300的社保缴费会占据更高的收入比例，个人负担较重。但从长远来看，较高的缴费基数意味着更高的保障和待遇。
- 企业负担：基数18300意味着更高的用人成本，因为企业需要为员工缴纳的社保金额也更高。
灵活就业人员的影响
对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，但也能享受到更好的社会保障。选择较低的基数则可以减轻当前的缴费压力，但未来获得的保障可能不足。
在选择社保基数时，参保人应根据自身的经济状况、收入水平以及对未来养老规划的预期来做出合理选择。也需关注当地社保政策的最新动态，以便及时调整策略。
