贵州安顺社保基数18200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受以及个人负担等方面。 社保基数的高低直接决定了企业和个人每月需要缴纳的社保费用，同时也影响着未来能够享受到的社保待遇。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（18200元）：社保缴费基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。以18200元为基数，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。对于企业来说，这意味着更高的用人成本，而对于个人而言，扣除的社保费用也会更多。低基数（5000元）：相比之下，5000元的社保基数对应的缴费金额则要低得多。单位和个人需要缴纳的社保费用都会减少，这对于一些收入较低的个人和企业来说，负担相对较轻。
- 2.待遇享受的差异：高基数（18200元）：社保基数越高，参保人未来能够享受到的社保待遇也越高。例如，养老保险的缴费基数高，退休后领取的养老金也会更多；医疗保险的缴费基数高，住院报销比例和额度也会相应提高。低基数（5000元）：虽然缴费金额较低，但未来享受的社保待遇也会相应减少。养老金、报销比例和额度等都会受到一定影响，可能无法完全满足个人的医疗和生活需求。
- 3.个人负担的差异：高基数（18200元）：对于个人来说，社保基数高意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，这可能会对个人的可支配收入产生一定影响。对于一些收入较高的个人来说，这种负担是可以承受的，但对于收入较低的个人来说，可能会感到一定的经济压力。低基数（5000元）：个人每月扣除的社保费用较少，可支配收入相对较多，这对于一些收入较低的个人来说，能够减轻经济负担，提高生活质量。
- 4.企业成本的差异：高基数（18200元）：企业需要为员工缴纳的社保费用也会增加，这会增加企业的用人成本。对于一些中小企业来说，这可能会对企业的经营造成一定压力。低基数（5000元）：企业需要缴纳的社保费用较少，用人成本相对较低，这有助于企业降低运营成本，提高市场竞争力。
贵州安顺社保基数18200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受、个人负担以及企业成本等方面。选择合适的社保基数需要根据个人的收入水平和生活需求进行权衡，同时也需要考虑企业的经营状况和用人成本。
