​​贵州安顺社保基数15900元和5000元的本质区别在于缴费金额、未来福利待遇及适用人群​​：高基数（15900元）对应更高养老金和医保报销额度，但每月缴费压力较大；低基数（5000元）缴费负担轻，但长期保障水平较低。

1. ​​缴费金额差异​​
   以安顺现行比例计算，15900元基数下个人每月社保缴费显著高于5000元基数。例如：

   • ​​养老保险​​：高基数个人月缴$15900\times 8$元，低基数仅$5000\times 8$元，差额达872元。
   • ​​医疗保险​​：高基数个人月缴$15900\times 2$元，低基数$5000\times 2$元，差额218元。
     企业承担部分同样按比例增加，用工成本更高。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，高基数者退休后每月养老金可能比低基数者多出约​​1500-2500元​​，因个人账户储存额和基础养老金计算均随基数提升。

3. ​​医保福利差异​​

   • ​​个人账户划入​​：高基数医保卡每月多入$(15900-5000)\times 2.8$元（按贵州比例估算），长期累积更充裕。
   • ​​报销封顶线​​：部分城市高基数对应更高住院报销上限，但具体需以安顺政策为准。

4. ​​适用人群与经济考量​​

   • ​​15900元基数​​：适合国企、事业单位或高薪私企职工，收入稳定且追求高保障。
   • ​​5000元基数​​：多为普通企业职工或灵活就业者选择，短期可减轻缴费压力，但需权衡未来待遇。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济能力与长期福利。高基数适合长期规划者，低基数更适合短期预算有限群体，建议根据收入变化适时调整基数档次。