根据2024年安顺社保缴费标准，结合用户提供的工资基数4900元，计算每月扣除金额如下：

一、社保缴费基数范围

安顺社保缴费基数以当地职工月平均工资为基准，允许在60%-300%范围内浮动。2024年安顺社保基数参考值为4363.35元，用户工资4900元处于合理范围内，可按实际工资计算。

二、五险一金扣除明细

1. 养老保险

   • 单位：4900元 × 20% = 980元

   • 个人：4900元 × 8% = 392元

   • 合计：980元 + 392元 = 1372元

2. 医疗保险

   • 单位：4900元 × 12% = 588元

   • 个人：4900元 × 2% = 98元

   • 合计：588元 + 98元 = 686元

3. 失业保险

   • 单位：4900元 × 2% = 98元

   • 个人：4900元 × 1% = 49元

   • 合计：98元 + 49元 = 147元

4. 工伤保险

   • 单位：4900元 × 2% = 98元

   • 个人：不缴纳

   • 合计：98元

5. 生育保险

   • 单位：4900元 × 0.6% = 29.4元

   • 个人：不缴纳

   • 合计：29.4元

三、合计扣除金额

五险一金总扣除：1372元（养老）+ 686元（医疗）+ 147元（失业）+ 98元（工伤）+ 29.4元（生育）= 2332.4元

四、注意事项

• 实际扣除金额可能因单位具体政策（如生育保险是否计入基数）略有差异，建议以单位通知为准。

• 灵活就业人员可自主选择缴费档次，具体比例需向社保局申报。