​​贵州六盘水社保基数13600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和长期福利上。​​ ​​高基数（13600元）缴费更高但未来养老金、医保报销额度等更优，低基数（5000元）当期负担轻但保障水平有限​​，具体差异需结合缴费比例和个人需求综合考量。

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​13600元基数​​：个人每月养老保险需缴$13600\times 8\%=1088$元，医疗保险$13600\times 2\%=272$元，失业保险$13600\times 0.5\%=68$元，合计约1428元；单位对应承担约$13600\times 24\%=3264$元（含养老16%、医疗6.5%等）。
   • ​​5000元基数​​：个人每月养老保险$5000\times 8\%=400$元，医疗保险$5000\times 2\%=100$元，失业保险$5000\times 0.5\%=25$元，合计约525元；单位承担约$5000\times 24\%=1200$元。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后养老金水平显著提升。例如，按13600元基数缴费30年，比5000元基数每月多领约$（13600-5000）\times 8\%\times 12\times 30÷139\approx 1480$元（简化计算未含利息）。
   • ​​医保报销​​：高基数对应更高医保个人账户划入金额（如13600元基数每月多$（13600-5000）\times 2\%=172$元），且部分地区报销上限与缴费基数挂钩。

3. ​​适用人群建议​​

   • ​​高基数（13600元）​​：适合收入稳定、注重长期福利（如养老、医疗）的人群，或单位福利优厚、愿承担高额社保成本的企业职工。
   • ​​低基数（5000元）​​：适合短期预算紧张、灵活就业者或工资水平较低的职工，但需注意未来待遇可能受限。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当下负担与未来收益，高基数提升保障水平，低基数减轻当期压力，建议根据收入和发展规划合理选择。