人流手术后申请生育津贴报销时，‌公司是否知晓取决于报销途径‌。若通过公司申报，HR需处理材料，可能知情；若个人直接向社保机构办理，通常可避免信息扩散。‌关键点‌在于：报销流程是否经手公司、材料审核权限及隐私保护措施。

· ‌报销途径影响信息传递范围‌。生育津贴报销分为单位代办和个人申请两种形式。若选择由公司HR统一提交材料至社保部门，相关医疗证明、手术记录等需经手公司，HR可能了解手术内容；若当地政策允许个人直接向社保机构提交材料（如线上平台或社保柜台），可不经过公司，降低隐私泄露风险。

· ‌医疗证明内容决定信息披露程度‌。报销通常需提供医院出具的诊断证明、手术记录等，部分医院会在证明中标注“人工流产”或“计划生育手术”等具体原因。员工可主动与医院沟通，要求出具仅说明“术后休假”等模糊表述的证明，避免暴露隐私。部分地区允许使用通用医疗单据，不体现手术细节。

· ‌公司知情后的法律约束与员工权益‌。即使公司知晓手术信息，根据《劳动法》与《个人信息保护法》，企业有义务保密员工隐私，不得因此歧视或泄露。若发现公司违规传播个人信息，员工可向劳动监察部门投诉或起诉维权。

· ‌地区政策差异需提前核实‌。例如，北京、上海等地支持个人线上申请生育津贴，材料直达社保系统；而部分二三线城市仍要求单位统一申报。建议通过12333热线或社保官网查询当地流程，优先选择隐私保护性强的办理方式。

员工可根据实际情况选择报销路径，提前与医院协商材料表述，并利用政策保护隐私。若担忧信息泄露，优先向社保部门确认个人直接办理资格，减少中间环节。同时明确：无论公司是否知情，均无权干预个人医疗选择或侵犯隐私。