在四川阿坝，社保基数​​19000元与5000元的核心区别​​体现在缴费金额、福利待遇及长期收益上：​​高基数（19000元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度有限​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，单位缴纳比例为16%，个人为8%。基数5000元时，单位月缴$800$元，个人$400$元；基数19000元时，单位月缴$3040$元，个人$1520$元。高低基数月缴费差额可达$2640$元（单位）和$1120$元（个人）。医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例递增。

2. ​​养老金计算差距​​
   养老金与缴费基数直接挂钩。高基数长期缴费可大幅提升个人账户积累，退休后月领取额约为低基数的​​3-4倍​​。例如，按现行公式计算，30年缴费后，19000元基数的养老金可能突破$8000$元/月，而5000元基数仅约$2000$元/月。

3. ​​医保报销待遇​​
   高基数参保者享受更高的医保报销上限和比例。例如，住院费用报销比例可提高5%-10%，年度累计报销限额从10万元增至30万元以上，大病医疗补充保险的覆盖范围也更广。

4. ​​工伤与失业保障​​
   工伤赔偿金和失业津贴均按缴费基数核算。高基数下，工伤一次性伤残补助可达$20$万元以上（低基数约$5$万元），失业金月领取额相差$1000$元以上。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期需求。​​高收入群体优先选高基数以优化未来保障​​，而短期财务紧张者可暂选低基数，但建议随收入增长逐步调高缴费档次。