​​职工医保断缴后退休时能否补缴取决于当地政策，​​通常允许一次性补缴至最低年限或继续按月缴纳，但需注意各地具体要求和滞纳金问题，补缴后可享受终身医保待遇。

1. ​​补缴条件的地区差异性​​
   职工医保补缴政策并非全国统一，需参考参保地的具体规定。大部分地区允许退休时一次性补缴至最低缴费年限，但部分城市可能要求必须在达到退休年龄前完成补缴，或限制最长补缴年限（如不超过15年）。例如，在职期间累计缴费不足25年的职工，需确认当地政策是否支持延缴或一次性补缴。

2. ​​补缴方式与费用计算​​
   补缴通常有两种方式：一次性缴纳剩余年限费用，或按月延续缴费直至达标。无论选择哪种方式，个人需自行承担单位和个人应缴部分的费用。例如，若退休时差额为10年，按当地月社平工资2000元、8%缴费比例计算，需补缴约19,200元（不含利息及滞纳金）。部分区域会对灵活就业人员设定更高缴费基数，增加补缴成本。

3. ​​补缴后的权益保障与限制​​
   成功补缴后，参保人可恢复连续缴费记录，确保享受终身医保待遇，同时追溯补缴期间的医疗费用报销资格。但断缴超过6个月的地区，可能要求重新计算等待期，短期内无法报销。若经济困难无法补缴，部分地区允许转为居民医保，但退休后每月需持续缴费，且报销额度较低。

4. ​​单位与个人责任划分​​
   若因用人单位漏缴导致断缴，应由单位主动配合补缴并支付滞纳金（约每日0.05%）。灵活就业人员需主动申请按月或一次性补缴，错过集中缴费期可能产生额外费用。提醒：申请补缴前须确认档案、工作证明等材料完整性，否则可能导致审核失败。

职工医保退休补缴是保障终身医疗权益的关键环节，建议尽早核对当地政策，优先选择一次性补缴以规避未来风险；若经济压力大，可咨询本地医保局是否有分期政策或补贴政策。长期断缴可能导致无法补缴，需尽快采取补救措施。